Enfermería sufre también la sobrecarga asistencial pese a contar con bolsa de empleo
Se cubren la mitad de los permisos y licencias oficiales y, el resto de ausencias, las asumen los compañeros | En Enfermería hay profesionales esperando en la bolsa de empleo
La
Atención Primaria está sobrecargada, pero no solo en el ámbito de los
médicos de familia o pediatras. También los colectivos de enfermería,
matronas y fisioterapeutas sufren las consecuencias de la falta
de personal para sustitución en casos de bajas, permisos, libranzas o
vacaciones, y eso que en este último caso sí se cuenta con bolsas de
empleo donde los profesionales sanitarios esperaran para entrar en el sistema público de salud.
Rosa
Ana Gutiérrez, secretaria provincial de SATSE Burgos, afirma que los
enfermeros tienen la misma sobrecarga asistencial que los médicos. Desde
2012, cuando se aplicaron las medidas de recortes derivadas de la
crisis económica, la cobertura de ausencias es muy básica, «de mínimos». Y además depende de cada centro de salud, que tiene que organizar las coberturas en función de sus necesidades y su plantilla.
Cierto es que se ha ido mejorando pero, aun así,
se cubren la mitad de los permisos y licencias oficiales, explica
Gutiérrez, mientras que el resto de ausencias reconocidas (por
asistencia a médicos, enfermedad de un familiar...) «no se tienen en
cuenta». Así que el servicio se sigue prestando, por supuesto,
pero a costa de los compañeros, que tienen que cubrir esas ausencias,
sean o no imprevistas.
Se acumulan las coberturas en detrimento de la Atención Primaria, pues muchos enfermeros están ahora cubriendo cupo y medio, y en general por debajo de la ratio enfermero/paciente,
que no se cumple ni en Atención Primaria ni en el hospitalaria. La
secretaria provincial de SATSE recuerda que se ha iniciado una campaña
para solicitar, a través de una iniciativa legislativa popular, que se
regule la ratio, el mínimo de enfermeros por cada 1.000 habitantes, para
evitar siguaciones de desigualdad y precaridad.
En Burgos,
la ratio oficial se sitúa en 4,17 enfermeros por cada 1.000 habitantes,
mientras que en Castilla y León está en 4,31, y la media nacional es de
5,31, posicionando a España en el puesto 24 de la Unión
Europea, solo por delante de Chipre, Grecia o Letonia. Así no se puede
prestar una atención de calidad, cuando la ausencia de un profesional se
cubre por otro compañero, que tiene que reducir el tiempo de consulta
para poder atender a todos los pacientes citados.
La ratio de enfermero por cada mil habitantes se sitúa en 4,17 en Burgos, por debajo de la media nacional de 5,31
Eso en el caso de la Atención Primaria urbana, pues si nos vamos al medio rural la sobrecarga se mide con otros criterios, acumulando
más servicios, más consultorios y más kilómetros para atender a todos
los pacientes asignados, propios y de los compañeros. En cualquier caso, la cobertura de ausencias «se hace a costa de los profesionales y de reducir tiempo a los usuarios»
Y
eso que, a diferencia de lo que ocurre en Medicina de Familia, donde la
Junta de Castilla y León se justifica afirmando que no encuentran
profesionales para contratar, en enfermería sí que cuentan con bolsa de
empleo. Y aun así no se utiliza, está paralizada, afirma la secretaria
provincial de SATSE, quien considera que ya es hora de retomar
la actividad asistencial precrisis, de poner fin a los recortes, de
recuperar coberturas y de aumentar la contratación de enfermeros, pues aportan calidad y los cuidados de enfermería promocionan la salud, evitan la cronicidad y las pluripatologías.
Matronas y fisioterapeutas, igual situación
Rosa Ana Gutiérrez recuerda que, junto a médicos y enfermeros, matronas y fisoterapeutas se encuentran en la misma situación en los centros de salud.
De hecho, sufren de igual sobrecarga laboral, con cobertura de
ausencias limitadas, y como en el caso de enfermería con una bolsa de
empleo que no se usa.
Fuente: burgosconecta.com
