El Constitucional anula el cálculo del periodo cotizado a tiempo parcial
El alto tribunal sentencia que la forma de computar el periodo cotizado para el empleo a tiempo parcial perjudica a las mujeres y anula la norma vigente
El Tribunal de la Unión Europea ya falló en el mismo sentido el pasado noviembre
Primero, en noviembre, fue el Tribunal de Justicia de la Unión Europea;
ahora ha sido el Tribunal Constitucional. Ambos consideran que la forma
en que la Seguridad Social calcula el tiempo cotizado por quienes
trabajan a tiempo parcial discrimina a la hora de acceder a una pensión
y, sobre todo, perjudica a las mujeres, ya que son ellas quienes en un
75% del total ocupan estos empleos. Esta reflexión lleva al segundo
tribunal a declarar la norma “inconsitucional y nula”, por tanto, a
partir de hoy deja de estar vigente.
En España, para tener derecho a una pensión contributiva es necesario
cotizar durante 15 años. Para quienes trabajan a jornada completo, el
sistema de cálculo es sencillo, se cuenta por días; para los que lo
hacen a tiempo parcial, la cosa se complica, por cada cinco horas
trabajadas se calcula que el empleado ha cotizado 1,5 días. Así pueden
darse casos como el de María Soneira Fraga —la mujer cuyo caso que ha
provocado el pronuncimiento del Tribunal Constitucional— que habiendo
cotizados durante 18 años (11 de ellos con una jornada del 18,4%) se
encontró cuando fue a reclamar una pensión que se le denegó porque no
reunía los 15 años de cotización efectiva requeridos.
“Las diferencias de trato en cuanto al cómputo de los períodos de
carencia [los 15 años mínimos de cotización exigidos]”, razona el
Constitucional, “se encuentran desprovistas de justificación razonable”.
“Por ello, hemos de declarar que la norma cuestionada vulnera el
artículo 14 de la Constitución, tanto por lesionar el derecho a la
igualdad, como también, a la vista de su predominante incidencia sobre
el empleo femenino, por porvocar una discriminación indirecta por razón
de sexo”, concluye.
La sentencia del alto tribunal responde a una cuestión de
constitucionalidad del Tribunal Superior de Justicia sobre el caso de
María Soneira elevada en 2003. Y llega cuatro meses después de una
sentencia similar del Tribunal de la Unión Europea sobre un caso muy
parecido al de Soneira, el de Isabel Elbal. La diferencia entre un fallo
y otro es que mientras el primero permitió solo a la demandante acceder
a la pensión. Este segundo acaba con la legislación vigentes sobre este
punto.
La anulación de este aspecto de la norma abre la puesta a una gran
incertidumbre. El propio Constitucional deja que sean los tribunales
ante los que se reclame el derecho quienes decidan durante “la eventual
laguna” generada cómo se calcula el tiempo mínimo para generar el
derecho de cobro.
La Seguridad Social, por su parte, salió ayer a decir que la
sentencia no afecta a quienes se les denegó la pensión y acudieron a
reclamarla a los tribunales, donde también se les cerró la puerta. La
declaración se completa con el anuncio de que buscará alternativas tanto
con los agentes sociales como con el resto de grupos parlamentarios.
Para UGT, cuyo XLI Congreso comenzó ayer, el fallo acaba con “una
regulación discriminatoria que impedía en la práctica que esto últimos
pudieran tener derecho a la pensión que por equidad les pertenecía”. Por
su parte, CC OO reclamó una solución rápida para evitar que haya
colectivos perjudicados. Por ejemplo poniendo un ejemplo: el de los
empleados a tiempo parcial que trabajan muchas horas en fin de semana
horas (20) y, en cambio, pueden ver como solo se les computa los dos
días trabajados.
Entre los grupos parlamentarios, CiU recordó que el Congreso aprobó
en febrero una proposición no de ley —promovida por el grupo catalán y
coincidente con otras de Izquierda Plural y UPyD— instando al Gobierno a
aprobar cuanto antes una nueva regulación de esta norma.
Fuente: El País
